蕲春四个“走在前列” 推进机关党建

       坚持理论武装走在前列。我们在抓好党员干部思想政治教育中，坚持机关党员干部先学一步，多学一些、学深一点，在巩固机关党员常规教育培训基础上，不断拓展新思路，探索新途径，进一步提升机关党员干部的综合素质。一是丰富教育内容。重点开展党员思想信念的教育，艰苦奋斗精神的教育，以及提高业务水平，增强“三为”服务能力的教育。为保证机关党员干部理论学习的针对性，先后编印《机关党员理论学习读本》等理论学习教材，举办理论骨干培训班，为各单位培训理论骨干600余人。各单位党组织以讲座、党课、报告会不同形式组织培训学习，参训党员达6000余人次，占机关党员人数的90%，拓展了机关党员干部理论武装的新境界。二是创新教育方法。充分利用自由讨论、主题演讲、辩论等多种方式，增强学习的实效性，激发机关党员干部解放思想，转变观念，振奋精神，鼓足干劲，增强发展的使命感、责任感。三是注重统筹安排。坚持“两手抓、两不误、两结合，两促进”，把党员学习活动与机关行政工作同部署、同安排、同落实，使党员教育制度化、经常化、规范化，确保学有所得、学有所获、学有所用。结合机关工作实际，我县成立了党员理论学习教育考核小组，制定出学分制考核办法。将党员全年学习的内容、学时、班次、学习笔记、学习心得、学习考勤、考试、按照不同规格确定为学分，60分为及格，并与公务员年度考核相挂钩。各单位根据部门和岗位实际出台学习制度，周一或周五为学习日、读书日，理论学习和考试结果纳为评先表彰、晋级晋职重要依据，学习质量明显提高，学习成效显著。

       坚持规范管理走在前列。把握机关党建组织严密、制度健全、阵地规范、活动经常、党员素质较高等特点，坚持把机关党组织建设与规范管理牢牢抓在手上，进一步夯实党建工作基础，大力提升机关党建水平。一是注重党员管理规范化。在发展党员上，注重质量意识，坚持“八个不批”，严把党员入口关，注重好中选优，不断改善和优化机关党员年龄、知识结构。在日常管理教育上，着力落实 “三会一课”、民主生活会、党员领导干部双重组织生活会和党员活动日等系列制度，使党组织生活健康发展。加强党员作风建设上，引导机关党员干部以优良作风服务大局，服务发展，服务基层，服务群众。二是注重党务干部专业化。根据实际工作需要，着力配齐配强专、兼职的机关党务干部，按照精干、高效的原则，坚持德才兼备的标准，把讲学习、讲政治、讲正气，热爱党务，熟悉业务的干部选配到机关党务工作岗位上来。通过理论培训、考察参观、实践锻炼、干部轮岗等多种途径，拓宽知识面，提高党务干部队伍的整体素质，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。三是注重党的活动经常化。坚持党的活动在内容上丰富，在形式上创新，在质量上提高。充分把握机关党员的特点，着眼于进一步深化机关党建工作的需要，坚持贴近工作、贴近思想、贴近生活，定期不定期开展主题突出、形式多样、内容丰富的党建活动，激发机关党员积极性和创造性，增强党组织的凝聚力。

       坚持服务大局走在前列。紧扣中心抓党建，引导各级党组织和党员干部在服务大局中贡献力量，发挥作用，使机关党建工作与中心工作、社会工作有机融合，既拓宽了党建工作领域，又增强了党建工作的领导力和号召力。坚持与发展合拍，引导党员干部围绕县委县政府保增长促发展、保民生促创业、保稳定促和谐大局，立足岗位职能，认真履职尽责，努力争先创优，为全县经济社会又好又快发展贡献力量。坚持与城市共建，围绕城区文明城、卫生城、山水园林城创建目标，设立文明创建指挥部，协调城建、公安、卫生、广电、文化、电力等相关部门参与“三城联创”工作，动员全民参与，进一步深化文明系统、文明单位、文明路段、文明小区、文明家庭，文明市民学校创建工作，提升城市文明程度。坚持与农村同心，深入开展“城乡互联，结对共建”活动，实行一个机关结对一个贫困村，帮扶一个小康村，扎实推进“千人下乡，百人进社区”，组织党员干部深入到农村，听民声、访民情，解民忧，在基层一线体现务实、为民的良好作风，做到问题在一线发现、矛盾在一线化解、感情在一线凝聚。积极帮助村级科学发展想法子、出点子、开方子，找路子，解决困难群众生产生活等实际困难。

       坚持体制创新走在前列。以制度建设为抓手，着力推进改革创新，切实加强党员干部教育、管理与服务，建立健全机关党建工作长效机制，着力引导机关党建工作不断深入。一是建立健全机关党建责任机制。全面落实“一把手”负总责，亲自抓，分管领导具体抓的党建工作责任制，年初，将党建工作任务细化分解，对机关基层党组织的班子建设、党建活动、工作创新等方面的内容制定具体的考核标准，逐项量化分值，与各单位层层签订责任书；年中，注重加强经常性的检查督办；年末，组织力量按照考核方案进行严格的量化考核，分类排队，从而找准问题，明确思路，落实措施，促进全县机关党建工作建设水平不断提高。二是建立健全党员目标管理机制。按照“一证一卡一簿一库”目标，对机关党员实行目标管理，将党员理论学习、参加组织生活、承诺责任事项、工作完成任务等内容纳入党员目标管理范畴，加大检查、督促、考核力度，将目标考核结果作为党员奖惩的重要依据。三是建立健全激励保障机制。深入开展“创先争优”活动，选树一批有代表性、有公信力的先进典型，发挥典型带动作用，激发广大党员积极向上，争先创优的热情。同时，注重将党建经费纳入各机关单位预算，保障机关党组织活动的正常开展。设立党员和党务工作者奖励基金，对党员和党务工作者给予一定的奖励，鼓励和激发党员发挥先锋模范作用。四是建立健全完善不合格党员处置机制。深入开展党员评议活动，把民主评议和处置不合格党员结合起来，确定不合格党员评定标准，规范不合格党员评定方法和处置程序，明确处置原则和处置办法，疏通党员队伍“出口”，提高自身净化功能。纯洁党员队伍。